Présentation de l’index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, SIMONE TEINTURERIE DE LUXE publie son Index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes consiste en une note sur 100, obtenue à partir de différents indicateurs :

• La suppression des écarts de salaire : Afin d’obtenir une note de 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : Afin d’obtenir une note de 35 points, l’entreprise doit avoir augmenté les salaires d’autant de femmes que d’hommes.
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : Si cet indicateur est applicable, afin d’obtenir une note de 15 points, toutes les salariées doivent avoir été augmentées à leur retour de congé maternité.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Afin d’obtenir une note de 10 points, les plus hautes rémunérations doivent présenter une répartition équilibrée entre femmes et hommes.

Index de l’égalité femmes-hommes chez SIMONE TEINTURERIE DE LUXE

Concernant l’index des années précédentes :

• 2023 (données 2022) : 98/100
• 2024 (données 2023) : 100/100
• 2025 (données 2023) : 82/100

Décomposition de la note 2025 :

• Indicateur n°2 : L’écart entre les taux d’augmentation individuelles est favorable aux femmes.
• Indicateur n°4 : Les salariés sur-représentés parmi les salaires les plus élevés sont des hommes.

Objectifs pour l’index 2026

Malgré une sur-représentation des hommes au sein de l’entreprise, SIMONE TEINTURERIE DE LUXE attache une importance particulière à l’égalité entre les sexes et à la suppression des écarts de revenus.

En témoignent les notes obtenues aux index précédents :

• 2024 : 100/100
• 2023 : 98/100

Aussi, pour continuer dans une dynamique égalitaire, l’entreprise s’engage à :

• Favoriser un taux d’augmentation égal entre femmes et hommes.
• Réduire l’écart entre femmes et hommes parmi les plus hautes rémunérations.

Objectif : Obtenir une note d’au moins 86/100 pour l’index 2026.